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Ergobaby Winter Protection 2 in 1
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
九州暴雨一週 宮崎、鹿兒島雨量創新高
日本受到鋒面影響，九州地區連續大雨長達一週，宮崎與鹿兒島兩縣的雨量，更是創下觀測史上最多。兩座城市也發生河川潰堤，大水淹進住宅區與田地；多處山坡大規模滑動、道路地基被掏空崩塌，避難人數超過110多萬。而廣島去年經歷過嚴重雨災，土石流造成山區12人死亡，當地居民擔心悲劇重演，繪製精細的防災地圖，並縮小演習區域以社區為單位，透過鄰居互相提醒，以達到人人即時避難的效果。
瞬間降下的大雨從排水溝湧出，馬路有如湍急的河流，九州這場大雨持續了一個星期。
氣象廳主任預報官 黑良龍太：「自己的命要自己守護，雨勢非常兇猛。當大雨特別警報發布時，各地極有可能已經出現災情，(警報發布後)才開始避難為時已晚。」
日本氣象廳罕見連續兩天召開記者會，一再嚴正呼籲民眾快逃命；宮崎、鹿兒島兩座城市，超過112萬人被指示即刻避難，因為這雨勢真的太可怕。
NHK記者：「現在是(3號)早上7點左右，我們開在鹿兒島的路上，幾乎看不清楚前方，雨刷雖然刷得很快，但雨下來得更快，一瞬間就布滿擋風玻璃，視線變得好差。」
3號的鹿兒島，大雨從一早就沒停過。
NHK記者：「這裡是鹿兒島中央車站前，鹿兒島市內從早上就開始下雨，到了中午左右雨勢變得更強。」
雨勢大到幾乎快蓋過記者聲音，不停歇的大雨，在九州地區創下破紀錄雨量。
NHK主播：「宮崎縣海老高原，從6月28號開始降雨至今，雨量已經超過1千毫米。」
NHK主播：「鹿兒島縣曾於市，到(3號)晚上8點為止的24小時雨量，達到381.5毫米，一天就降下超過往年7月份整月雨量。」
觀測史上的最多雨量，讓宮崎、鹿兒島兩縣災情不斷，大水還沖破堤防，流進一旁田地。
當地居民：「水都流進田裡了。(當時雨勢如何？)太大了，這邊也是全都淹了起來。」
鹿兒島多條河川水位暴漲，甚至連避難中心也遭殃。
NHK記者 vs. 當地居民：「是這條河，都滿出來了，水都流進學校裡了，明明是避難場所但卻失去了作用。(所以小學是避難所嗎？)對。」
淹水之外，到處也傳出土石滑落情形，泥沙只差一點距離就可能衝進民宅，還有山邊道路整段崩塌。 而大雨一路往北移動，讓去年西日本豪雨受災戶提心吊膽。
太原社區受災居民 小川直明：「已經習慣這樣空空的地方了，但看到山還是會怕，因為過去根本不會想到說，整個山會這樣塌下來。」
廣島市熊野町的川角地區，去年7月豪雨當時，發生嚴重土石流，太原社區首當其衝；雖然居民一直以來都定時舉行防災演練，但只有3成住戶確實參加，以至於當時造成12人不幸罹難。
為了不再發生同樣悲劇，居民痛定思痛，決定縮小演習範圍，以社區為單位，提高避難效率。
太原社區受災居民 小川直明：「藉由鄰居串連，大家能共同分享資訊，CP值超高折價卷也可以提醒居民跟著團體行動。」
社區委員會表示，左鄰右舍互為熟識，災害來臨需要避難時，能起到提醒、確認的功效。
太原社區受災居民 小川直明：「您看一下地圖應該就會清楚了。」
加上事前仔細繪製的區域地圖，誰住哪該往哪裡逃，地圖上標示得清清楚楚，再由管委會帶領，實際走過一遍。
太原社區受災居民 小川直明：「如果在避難途中覺得狀況不對，有一條路是這裡，那裡就是緊急避難地。」
演習視同實戰，做好充分準備，時刻居安思危，才能在天災、意外來臨時，讓自己有最大生存機會。
勞團籲颱風假入法 勞動部：可不出勤
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】強颱瑪莉亞來襲前，勞團10日前往百貨公司抗議，要求儘速將「颱風假」入法，並視為「有薪假」。對此，勞動部表示，有關颱風假出勤目前已在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」中規定，若遇到颱風假，勞工可不出勤，雇主也可不給薪，「但不得視為曠職或強迫勞工補班，違者可處2萬元至100萬元罰鍰。」
颱風假出勤目前在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」中規範，但僅屬行政指導的「建議」性質，沒有強制力。也就是說，勞工如果因為颱風不出勤上班，雇主可以不給當天薪資；若勞工為了薪水或雇主要求而冒險上班，雇主也不一定要多給薪水或交通補助。
目前颱風假屬「無薪假」，去年朝野立委曾提案增訂「勞基法」第40條之一，將「颱風假」入法視為「有薪天災假」，但當時勞動部以各行各業的工作型態不一、部分職業具有特殊性為由否決，颱風天無法停止工作，使颱風假入法議題卡關至今。
為此，專櫃暨銷售人員工會10日前往SOGO百貨公司前抗議，除了要求百貨業者不該在颱風天強迫專櫃人員出勤，也呼籲政府盡速完成「防災假」立法。工會主張，勞工因災害停止上班，雇主不得扣發薪資及併入任何假別計算，「災害期間出勤之勞工，雇主應給付雙倍工資。」
勞動部重申，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中，任一轄區已宣布停止上班時，勞工可不出勤；未出勤的勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他處分，違者可處2萬元至100萬元罰鍰。
「若勞工應雇主要求勉強出勤，雇主除應照給當日工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼等其他必要協助。」勞動部強調，雇主要求勞工出勤，勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，雇主須依照勞基法第59條規定，給付員工職業災害補償費用，勞工在職業災害治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假。
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